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      員工離職手續辦理

        一、經濟補償金的支付

        我公司員工解除或終止勞動合同后,經濟補償金的支付分為兩部分:

       ?。ㄒ唬┰诟闹魄霸瓏衅髽I工作的年限,根據公司2003年改制方案,員工無論是企業原因還是個人原因解除或終止勞動合同的,企業都應一次性支付改制時原提留的經濟補償金或安置費。改制后進入公司的員工無此項費用。

       ?。ǘ﹩T工在改制后企業工作的年限,依法須支付經濟補償金的,按每滿一年支付一個月工資的經濟補償(在六個月以上不滿一年的按一年計算;不滿六個月的,支付半個月工資的經濟補償);企業單方面終止勞動合同的,經濟補償年限從2008年1月1日起計算。計算經濟補償金的工資標準按員工解除或終止勞動合同前十二個月的月平均工資計算。須支付經濟補償的情形有:

        1、單位提出并經雙方協商一致解除勞動合同的。

        2、員工不能勝任工作,經培訓或調整崗位仍不能勝任工作,被單位解除勞動合同的。

        3、員工因病或非因工負傷被單位解除勞動合同的。

        4、訂立合同時情況發生變化,雙方不能就變更合同達成一致,被單位解除勞動合同的。

        5、單位依法進行裁員的。

        6、單位單方面終止勞動合同的。

        除以上幾種情形外,單位均不需支付經濟補償金,如員工提出解除勞動合同、員工違紀被解除勞動合同等。

        二、失業登記手續辦理

       ?。ㄒ唬﹩T工解除或終止勞動合同的,單位人力部門應及時到單位所在地失業保險經辦機構辦理退工手續,并書面告知離職員工其個人檔案已轉出,且在60個工作日內憑個人有效證件,到失業保險經辦機構核定是否可以享受失業保險金待遇。

       ?。ǘ┦I金領取條件為在法定勞動年齡內非因本人意愿中斷就業。失業金標準及領取月份根據離職員工的繳費年限、繳費標準,由失業保險經辦機構核定。

       ?。ㄊ袇^在政務中心E區用工退工窗口,地址:淮安市翔宇中道150號)

        三、勞務派遣人員離職

        勞務派遣人員被解除或終止勞務派遣關系后,須及時到勞務派遣公司辦理上述手續。


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